How التعلم مدى الحياة can Save You Time, Stress, and Money.
How التعلم مدى الحياة can Save You Time, Stress, and Money.
Blog Article
في عالم اليوم سريع التغير، أصبحت الحاجة إلى التعليم المستمر أكثر أهمية من أي وقت مضى. لم يعد التعلم مدى الحياة مجرد رفاهية، بل أصبح ضرورة للأفراد للبقاء على صلة وتنافسية في حياتهم المهنية.
في حين أن بعض هذه الحواجز اقتصادية، ويمكن التغلب عليها بالمساعدة المالية، ويتم ردع الكثير من الناس من الانخراط في التعليم والتدريب بسبب عوامل اجتماعية وشخصية.
انتقل إلى المحتوى القائمة الرئيسية القائمة الرئيسية
هذا بدوره يسهم في رفع مستوى التنافسية للمؤسسة ويساعد في جذب واستبقاء المواهب. كما تتيح هذه البرامج بيئة عمل إيجابية تشجع على الاستكشاف والمبادرة.
يمكن اتباع العديد من الإجراءات من أجل قياس التقدم في التعليم المستمر؛ ومنها تدوين الإنجازات والتقدم المحقق، وإجراء المقارنات بين كيف كان وضع الفرد في الماضي وما وضعه في الوقت الحالي، بالإضافة إلى أنه من الممكن أن يستعين الأفراد بأشخاص موثوقين ويطلب التقييمات منهم.
محتوى التعلم، والطريقة التي يتم الوصول بها إلى العلم، وأين يحدث يمكن أن تختلف تبعا لمتطلبات المتعلم والتعلم.
ونجد رواندا في مقدمة الدول الافريقيه التي تهتم بجميع مؤسسات التعليم العالي لدعم الأهداف الاجتماعية والاقتصادية والسياسية. بحيث يتم تطبيق مبدأ النزاهة الأكاديمية، والتعليم عالي الجودة، وتوفير الفرص المتكافئة، والسعي الدائم لتوفير فرص للتعلم داخل وخارج الحرم الجامعي.
التعلم مدى الحياة هو تحصيل العلم طوال العمر بدافع ذاتي. يشمل هذا المفهوم جميع مراحل الحياة وليس فقط فترة الدراسة. يمكن أن يحدث في أي مكان وزمان، وليس فقط في الصف الدراسي.
التعلم مدى الحياة هو استمرار بناء المهارات والمعارف طوال حياة الفرد. يحدث ذلك من خلال التجارب التي تمت مواجهتها في مجرى حياته. هذه التجارب يمكن أن الامارات تكون رسمية (التدريب والاستشارات والتدريس، الإرشاد، التدريب المهني، والتعليم العالي، الخ) أو غير الرسمية (التجارب والحالات، وما إلى ذلك).
ومع ذلك، لا يجب بالضرورة أن يقتصر التعلم مدى الحياة على التعلم غير الرسمي.
يعتبر التعلم مدى الحياة أحد الأسس الأساسية التي تساعد الأفراد على تحقيق النجاح والنمو في عالم دائم التغير. فمع التقدم التكنولوجي السريع وتغيرات سوق العمل، أصبح من الضروري أن يظل الأفراد على اتصال بأحدث التطورات والمعارف في مجالاتهم.
التعلم غير محدد في فترة الصغر أو في غرفة الدراسة بل يتعداها إلى كل مراحل العمر الامارات وفي أي مكان
يعتمد النجاح المهني بشكل متزايد على قدرة الموظفين على التعلم والتكيف مع التغيرات. يتطلب ذلك من الشركات اعتماد برامج التعلم المستمر كفئة أساسية في إدارة رأس المال البشري.
الهدف من التعلم في هذه الفترة هو التنمية الشاملة للمتعلمين في أربعة جوانب، وهي: الفكرية والقدرات الاجتماعية، والنمو العاطفي والعقلي.